O plano de saúde coletivo tem dois tipos distintos de planos:
Os empresariais, que prevê a assistência aos funcionários da empresa que o contrata devido ao vínculo empregatício, e que seguem regras pré-definidas para serem celebrados entre as partes interessadas.
Os planos de saúde coletivos por adesão, que são contratados por pessoas jurídicas de caráter profissional, ou entidades de classe, como sindicatos, ou associações profissionais. Tenha sempre em mente que nos contratos coletivos, a (ANS) – Agência Nacional de Saúde Suplementar não interfere no reajuste de preços nem no cancelamento de contratos, liberando legalmente a rescisão unilateral.
Nos contratos coletivos empresariais, a inclusão dos beneficiários pode ser automática e por adesão. Geralmente o empregado já faz parte do plano no momento da admissão ao trabalho, podendo ou não querer a inclusão de dependentes. Já o contrato coletivo por adesão tem como principal característica ser essencialmente opcional e de manifestação espontânea das pessoas que têm algum vínculo associativo com uma pessoa jurídica de caráter profissional, ou por entidade de classe, aqui podendo também incluir seus dependentes.
